는 자발성의 원칙을 고수하는 것이 불가능하다는 것을 깨닫는 단계에 이르렀을 정도로 심각한 수준에 이르렀습니다. 교육, 설득, 피임 시설 이용에만 기초한 가족 계획 프로그램만으로는 충분하지 않습니다. 이러한 분야에 대한 헌신적인 노력을 보완하는 인구 통제 정책을 수립할 필요가 있습니다. 이러한 계획에는 현재의 인센티브와 디스인센티브보다는 급격한 변화가 필요합니다. 즉, 두 자녀 가족 규범을 국가에 적용하기 위한 당근과 채찍 접근 방식이 필요합니다 스킨엘리트.
최근에는 학교 아이들이 스쿨버스에 푹 빠지거나 과속하는 버스/트럭의 잔인한 바퀴에 짓밟히는 사고가 많이 발생했습니다. 그러한 사건은 실제로 모든 문명 사회의 정신을 찢습니다. 이러한 차량의 운전자는 엄중한 처벌을 받아야 하지만, 우려되는 또 다른 측면은 버스의 과밀화입니다. 이는 모두 어떤 수준에서나 사회의 생각 없이 인구가 증가했기 때문입니다. 인구 증가로 인한 과밀화는 책임을 회피하는 마음을 드러낸 리더십의 추악한 면모를 상징한다. 나라가 곤경에 처해 있는데도 중앙에서 권력을 잡은 모든 정부는 엄지손가락만 휘저을 뿐이었다. 인도는 향후 20년 내에 지구상에서 가장 인구가 많은 국가가 될 것으로 예상되지만, 인구 통제 정책이 마련되어 있지 않습니다.
인구 통제를 위한 국가 수준의 유인-불인센티브 계획은 조직화된 부문에만 적용될 수 있습니다. 이러한 조직화된 부문은 중앙정부 및 주정부 직원과 초기 시행 단계의 기업 부문으로 구성됩니다. 중앙 및 주 정부 아래에는 약 1,700만 명의 직원이 있는 반면, 기업 아래 민간 및 공공 부문의 노동계층은 2,800만 명에 불과합니다. 따라서 인센티브-불인센티브 계획은 4,500만 쌍에게만 적용되며 이는 국가 전체 인구에 비해 무시할 수 있는 이득입니다. 이러한 인센티브 계획은 다양한 포럼에서 국가 차원에서 여러 차례 논의되었습니다. ASSOCHAM(Associated Chambers of Commerce and Industry)은 또한 더 나은 인구 통제 정책을 위해 적용할 수 있고 널리 받아들여질 수 있는 다양한 인센티브와 디스인센티브를 나열하는 “인도의 인구 및 사회 – 경제 개발”이라는 문서를 준비했습니다.
인센티브-불인센티브 제도를 통한 인구 통제 정책 하에서 최선의 조치는 정년 연장 및 연금 인상, 교육 수당, 최대 2명의 자녀까지 전액 급여를 지급하는 특별 출산 휴가, 주택 임대 수당/주택 관련 우대 등이 될 수 있습니다. 운송용 차량 대출/구매 및 살균 수락자에게 현금 지급. 추가로 무료 진료를 제공하거나 자녀 2명까지 의료비를 지원해 주는 것이 더 나은 인센티브가 될 것입니다. 그러나 두 자녀의 규범을 따르지 않는 사람들에게는 더 많은 불이익이 부과되어야 합니다. 중앙 및 주 정부는 물론 모든 기업이 의무적으로 인센티브-불인센티브 제도를 시행하고 특히 불임 수술을 받는 직원에게 최소한의 현금을 지급하도록 하는 법률 제정이 필요합니다.
가장 실행 가능한 결과를 확보하기 위한 가장 중요한 인센티브는 불임 수술을 수락하는 사람들